1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）
借：管理費用-銷售費用-研發支出-制造費用-生產成本貸：應付職工薪酬——養老保險應付職工薪酬——醫療保險應付職工薪酬——失業保險應付職工薪酬——生育保險應付職工薪酬——工傷保險2、計住房公積金（單位承擔部分）
借：管理費用-銷售費用-研發支出-制造費用-生產成本貸：應付職工薪酬——住房公積金3、計提工資（應發工資總額）
借：成本費用貸：應付職工薪酬——工資4、發工資借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分其他應付款——住房公積金-個人部分應交稅費——應交個人所得稅銀行存款（實發工資部分）
5、繳納社保借：應付職工薪酬——養老保險應付職工薪酬——醫療保險應付職工薪酬——失業保險應付職工薪酬——生育保險應付職工薪酬——工傷保險其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分貸：銀行存款6、住房公積金繳費借：應付職工薪酬——住房公積金其他應付款——住房公積金-個人部分貸：銀行存款7、繳納個人所得稅借：應交稅費——應交個人所得稅貸：銀行存款。擴展資料五險一金公司及個人的繳納比例如下：
1．養老保險：單位繳20%，個人繳8% ；
2．醫療保險：單位繳10%，個人繳2% ；
3．失業保險：單位繳1%，個人繳0.5%；
4．生育保險：由用人單位繳納。
生育保險費率為 1%；
5．工傷保險：由用人單位繳納。
工傷保險費率分為0.2%—1.9%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率；
6．住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。
按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
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