1、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識(shí)和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)。可以預(yù)測(cè)高級(jí)人力資源法務(wù)師，一個(gè)合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)實(shí)務(wù)。

2、用人單位對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。同時(shí)隨著國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個(gè)重要職位。

3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌?chǎng)缺口達(dá)到30萬人以上，兼職人才缺口達(dá)100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無資格認(rèn)證，有從事人力資源工作但對(duì)法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計(jì)其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動(dòng)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。

4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測(cè)，同等條件下高級(jí)人力資源法務(wù)師，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬元左右，并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。