今天分享一下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)各個(gè)方向的職業(yè)發(fā)展路徑：

1.進(jìn)體制

①公務(wù)員/事業(yè)編

由于阿木不是公務(wù)員，對(duì)于體制內(nèi)的發(fā)展路徑了解得不夠深入，所以不能亂說(shuō)。

但以下這幅圖是可以作為參考的：

看到這幅圖，我想到了屈原，想到了他的“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。

體制內(nèi)不可避免地會(huì)出現(xiàn)論資排輩的情況，資，指：資源、資歷、資格。

其實(shí)外面也好不到哪里去，畢竟有人的地方，就有江湖。

Anyway，盡管仕途漫漫，它仍是一份旱澇保收、極其穩(wěn)定，性?xún)r(jià)比很高的工作，對(duì)于喜歡穩(wěn)定生活的人來(lái)說(shuō)，可以算作不二之選。

2.做財(cái)務(wù)

②企業(yè)財(cái)務(wù)

③會(huì)計(jì)師事務(wù)所

3.做咨詢(xún)顧問(wèn)

④IT行業(yè)財(cái)務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)

4.財(cái)務(wù)職業(yè)選型的分析

進(jìn)體制，這個(gè)選擇，我們不必多說(shuō)，從穩(wěn)定性、性?xún)r(jià)比和生活平衡來(lái)說(shuō)，是要優(yōu)于其他幾個(gè)選項(xiàng)。

我們主要分析后兩個(gè)選擇，即：做財(cái)務(wù)和做IT咨詢(xún)顧問(wèn)

分析問(wèn)題，我喜歡從最基本的供需問(wèn)題來(lái)著手，職業(yè)發(fā)展也一樣，本質(zhì)就是：物以稀為貴，稀缺的東西，才能享受市場(chǎng)的給予的溢價(jià)。

誠(chéng)然，就傳統(tǒng)財(cái)務(wù)發(fā)展的路徑而言，在一二十年前，作為財(cái)務(wù)人，如果同時(shí)具備：名校背景+專(zhuān)業(yè)能力+高情商，是比較可行性的。

因?yàn)槟菚r(shí)候，一方面，我們國(guó)家是全世界發(fā)展最快的國(guó)家，涌現(xiàn)出很多企業(yè)，且其中一部分能夠隨著改革的紅利不斷發(fā)展壯大，從需求側(cè)來(lái)看，給財(cái)務(wù)人員提供了比較多的機(jī)會(huì)；

另一方面，從供給側(cè)來(lái)看，財(cái)務(wù)從業(yè)人員并不像現(xiàn)在這么多，注冊(cè)會(huì)計(jì)師當(dāng)然更少，競(jìng)爭(zhēng)也沒(méi)有這般激烈；

但是，今時(shí)不同往日，我們不能刻舟求劍，以過(guò)去階段總結(jié)出來(lái)的方法論，應(yīng)用到未來(lái)新的市場(chǎng)環(huán)境中。

①需求側(cè)分析

需求端來(lái)看會(huì)計(jì)發(fā)展方向，我們國(guó)家已經(jīng)度過(guò)了高速發(fā)展的階段，過(guò)往的GDP增長(zhǎng)率能達(dá)到10%；但現(xiàn)在，僅有6%左右，相對(duì)于以前來(lái)說(shuō)，新增企業(yè)的數(shù)量肯定比之前少，且能夠發(fā)展壯大就更少了。

就財(cái)務(wù)這種職能型崗位而言，本來(lái)就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，要想出現(xiàn)“坑位”的機(jī)會(huì)，要么就是企業(yè)快速發(fā)展，創(chuàng)造出“坑位”，要么就是上面的人離職，留下“坑位”。

否則，企業(yè)不發(fā)展，上面的人如果不走，任這蘿卜再怎么好，也很難有上升的機(jī)會(huì)。所以，就需求端而言，相對(duì)于一二十年以前，坑位肯定要少很多。

因此，除非天賦異稟、專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)、又特別會(huì)做人，一開(kāi)始就拿到先手、且一路很順，走傳統(tǒng)的路徑成功的可能性比較大。

總體來(lái)說(shuō)，有名校背景的財(cái)會(huì)畢業(yè)生人數(shù)較少，通常來(lái)說(shuō)，這部分財(cái)會(huì)畢業(yè)生能拿到先手，進(jìn)入傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的好崗位：如500強(qiáng)或互聯(lián)網(wǎng)管培生，走上述這種傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)發(fā)展路徑。

但是，對(duì)于大多數(shù)普通大學(xué)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，這條路可謂道阻且長(zhǎng)，如果不在職業(yè)生涯初期拿下含金量高的證書(shū)，例如注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA，很有可能會(huì)一直停留在基層崗位，薪酬很難大幅提升。

②供給端分析

供給端而言，低端的核算型財(cái)務(wù)崗，由于進(jìn)入門(mén)檻比較低，會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)管、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)都可以進(jìn)入，甚至其他工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，只要能考下證書(shū)，就有機(jī)會(huì)入行，導(dǎo)致供給過(guò)剩。

財(cái)務(wù)人員要想走得更遠(yuǎn)，就得擁抱技術(shù)，走“業(yè)、財(cái)、技”融合的路線，即懂業(yè)務(wù)、懂財(cái)務(wù)、懂技術(shù)，也許會(huì)比傳統(tǒng)的路徑走得更好。

因?yàn)檫@一塊，才是目前市場(chǎng)上最稀缺的，例如：

業(yè)財(cái)融合方向的財(cái)務(wù)BP崗：

財(cái)務(wù)數(shù)字化方向的財(cái)務(wù)BA崗：

最后總結(jié)

綜上，阿木個(gè)人觀點(diǎn)：普通財(cái)務(wù)人員想要發(fā)展得更好會(huì)計(jì)發(fā)展方向，一方面可以在職業(yè)生涯初期考下CPA，打牢自己的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，同時(shí)給簡(jiǎn)歷加加分；

另一方面，可以圍繞自己的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)，疊加一些差異化的技能，形成「人無(wú)我有」的「比較優(yōu)勢(shì)」，例如：可以學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)結(jié)合比較緊密的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，獲得「財(cái)務(wù)數(shù)字化」的這種高薪崗位：