招聘EPC一級建造師的一般是大型的建筑公司或者工程公司。

崗位職責：

1. 負責工程項目的組織實施，確保工程進度和質量；

2. 制定項目計劃并進行監督，確保項目按照計劃進行；

3. 負責與業主、監理、設計等相關單位進行溝通協調；

4. 負責項目的成本、質量、進度和安全管理；

5. 完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，工程管理、工民建等相關專業；

2. 五年以上相關工作經驗，有EPC項目經驗者優先考慮；

3. 熟悉工程管理相關法律法規和標準規范；

4. 具有較強的組織協調能力、溝通能力、計劃與執行能力；

5. 持有一級建造師證書。

薪資待遇方面可能會根據公司的實際情況和個人的工作經驗、能力、證書等級等因素有所差異，建議您可以綜合考慮這些因素來選擇職位。同時，建議您在求職過程中注意保護自己的合法權益，避免受騙。

招聘EPC一級建造師的一般為建筑類公司或工程公司。招聘啟事通常會說明工作職位、職責、薪資、福利、工作經驗及技能要求等情況。

招聘EPC一級建造師的公司通常需要具有相關資質和經驗，能夠領導和組織EPC項目的實施，確保項目進度、質量和安全。

至于招聘時間，這通常取決于公司的招聘計劃和市場需求。一般來說，公司會定期發布招聘廣告或通過招聘網站發布招聘信息，以吸引合適的候選人。

至于2025年的具體招聘情況，建議您關注相關建筑類公司或工程公司的招聘信息或者向相關招聘機構直接詢問。

以上信息僅供參考，如果您還想了解更多信息，建議咨詢招聘公司或在招聘網站上查詢。

招聘EPC一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：在招聘廣告中，應明確列出EPC一級建造師的崗位職責，并對其所需的技能和資格進行詳細說明。同時，應確保招聘廣告中的要求與實際需求相符，避免應聘者誤解或過高估計崗位要求。

2. 確保招聘信息的準確性和完整性：在發布招聘信息時，應確保職位信息準確、完整，不遺漏任何重要信息。同時，應避免在招聘過程中出現虛假宣傳或夸大承諾，以免給應聘者造成誤解或失望。

3. 篩選合適的候選人：在篩選簡歷和面試過程中，應注重評估應聘者的實際能力和經驗是否符合職位需求。除了查看應聘者的學歷、工作經驗和資格證書等基本資料外，還應關注其實際工作能力和業績表現，以確保招聘到的人才能夠勝任該職位。

4. 簽訂合法合規的勞動合同：在簽訂勞動合同之前，應確保應聘者與公司雙方的意思表示真實、明確，合同內容不違反法律法規。在合同中，應明確規定雙方的權利和義務，以及薪酬、晉升機制、獎懲制度等關鍵條款，為雙方提供一個合法、合規、穩定的勞動關系。

5. 維護公司形象和聲譽：在招聘過程中，公司應注重維護自身形象和聲譽，確保招聘信息的真實性和準確性。同時，應對應聘者進行合理的篩選和面試，確保招聘到的人才符合公司需求，為公司帶來正面的影響和口碑。

綜上所述，招聘EPC一級建造師時，需要注意崗位職責的明確、招聘信息的準確性和完整性、篩選合適的候選人、簽訂合法合規的勞動合同以及維護公司形象和聲譽等方面的問題。