房企當(dāng)然需要一級(jí)建造師，一級(jí)建造師是國(guó)家的一種職業(yè)資格，是擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的前提條件。

在房企中，一級(jí)建造師主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)、管理、采購(gòu)、施工等工作，特別是在施工環(huán)節(jié)上，一級(jí)建造師可以有效地控制工程造價(jià)、保證工程質(zhì)量和安全。此外，一級(jí)建造師可以獲取項(xiàng)目利潤(rùn)，對(duì)房企的生存和發(fā)展起著重要的作用。

所以，房企當(dāng)然需要一級(jí)建造師。

很抱歉，我無(wú)法確定您提到的“房企不要一級(jí)建造師2025”的具體背景或原因。

然而，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)是否需要特定的人才取決于他們的業(yè)務(wù)需求、項(xiàng)目情況、組織架構(gòu)和戰(zhàn)略目標(biāo)等因素。一級(jí)建造師是建筑業(yè)的一種重要職業(yè)資格，在建筑行業(yè)中具有很高的知名度和影響力。

如果您有關(guān)于這個(gè)話題的具體信息或上下文，我可以更好地回答您的問題。

房企不要一級(jí)建造師的原因可能有以下幾點(diǎn)：

1. 薪酬福利問題：如果一級(jí)建造師的職業(yè)技能水平與企業(yè)的薪酬福利制度不匹配，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意聘用該類人才。

2. 職位晉升問題：如果一級(jí)建造師的職業(yè)技能水平較高，可能會(huì)面臨職位晉升問題，而企業(yè)可能更傾向于聘用沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，以降低管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。

3. 企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整：企業(yè)可能會(huì)根據(jù)市場(chǎng)變化和自身發(fā)展需要，調(diào)整內(nèi)部組織架構(gòu)和人力資源配置，導(dǎo)致部分崗位被調(diào)整或取消。

4. 職業(yè)發(fā)展瓶頸：一級(jí)建造師在職業(yè)發(fā)展過程中可能會(huì)遇到瓶頸期，如工作年限、學(xué)歷、職稱等方面可能無(wú)法滿足企業(yè)的要求。

因此，一級(jí)建造師在求職時(shí)，應(yīng)充分了解企業(yè)的招聘要求和行業(yè)趨勢(shì)，提高自身的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也需要關(guān)注自己的薪酬福利、職位晉升等問題，以促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

此外，房企在招聘過程中可能會(huì)存在一些注意事項(xiàng)，如：

1. 招聘渠道的選擇：企業(yè)可能會(huì)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等。因此，一級(jí)建造師可以通過多種渠道了解企業(yè)的招聘信息和招聘需求。

2. 簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備：一級(jí)建造師需要準(zhǔn)備一份符合企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷，突出自己的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，以便讓企業(yè)更好地了解自己。

3. 面試的準(zhǔn)備：一級(jí)建造師需要提前了解企業(yè)的背景和企業(yè)文化，以便在面試中更好地展示自己的職業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力。

4. 薪酬待遇的談判：一級(jí)建造師在與企業(yè)談判薪酬待遇時(shí)，需要了解市場(chǎng)行情和企業(yè)薪酬福利制度，以維護(hù)自己的利益。

總之，一級(jí)建造師在求職過程中需要充分了解企業(yè)和行業(yè)趨勢(shì)，提高自身的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)關(guān)注自己的薪酬福利、職位晉升等問題，以增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。