在世界經(jīng)濟論壇所展示的（2025年數(shù)據(jù)）之中，截止到2026年的時候，會有30%的常規(guī)性的工作，被生成式人工智能自動化給替代掉；到了2027年，將近60%的勞動者，都要去接受技能再培訓。一方面的情況是，自就會受到自動化的影響，而面臨威脅的全球傳統(tǒng)崗位數(shù)量達到8500萬個；另一方面呢，在人工智能賦能領(lǐng)域、數(shù)據(jù)生態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全、綠色創(chuàng)新以及韌性供應鏈等這些行業(yè)里面，又會創(chuàng)造出9700萬個新的崗位。伴隨著這樣的一種轉(zhuǎn)型，高專業(yè)化崗位（特別是數(shù)字領(lǐng)域、分析類以及可持續(xù)發(fā)展相關(guān)崗位）的薪資，將會迎來創(chuàng)紀錄的增長，。

《2026年薪資與職業(yè)趨勢報告》有這樣一場范式轉(zhuǎn)變被羅馬商學院發(fā)布所確認，企業(yè)招聘正從業(yè)已存在的“學歷導向”朝著“能力導向”轉(zhuǎn)變，未來最具競爭力的職場人，要具備整合人工智能素養(yǎng)的綜合素養(yǎng)，還要具備倫理意識的綜合素養(yǎng)，也要具備跨文化溝通能力的綜合素養(yǎng)，更要具備適應力的綜合素養(yǎng)。

生成式人工智能對工作流程以及崗位職能進行著重新塑造，地緣政治緊張、氣候風險還有運輸成本上漲，促使了企業(yè)漸漸轉(zhuǎn)向近岸外包與多元外包模式，全球就業(yè)市場正經(jīng)歷著數(shù)十年來最為快速的變革。按照國際勞工組織的預測，到2026年的時候，綠色經(jīng)濟將會創(chuàng)造出1400萬個全新的崗位，這些崗位包含氣候風險分析師、循環(huán)經(jīng)濟設(shè)計師、ESG報告專員等角色，實際上，可持續(xù)發(fā)展已然成為核心競爭驅(qū)動力。

與此同時，團隊凝聚力、職業(yè)倦怠管理以及網(wǎng)絡(luò)安全等新挑戰(zhàn)，由混合辦公模式帶來。全球人才競爭進一步加劇，領(lǐng)英《2025年全球人才報告》表明，84%的雇主難以尋得專業(yè)人才，這些人才需兼具技術(shù)能力、行為能力與認知能力，像適應力、問題解決能力、倫理判斷力、跨文化溝通能力。另外，萬寶盛華集團（ManpowerGroup）2025年的數(shù)據(jù)顯示，特定行業(yè)的人才缺口達到了歷史峰值78%。

人才壓力致使高增長行業(yè)薪資急劇飆升，其中，人工智能領(lǐng)域薪資增幅為15%至22%，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域為12%至16% ，綠色經(jīng)濟領(lǐng)域為10%至18%，醫(yī)療科技與生物信息學領(lǐng)域為11%至17%，數(shù)字供應鏈與物流領(lǐng)域為9%至15% ，此情況出自世界經(jīng)濟論壇，時間為2025年 。

（2025年時，）世界經(jīng)濟論壇指出，如今，超過60%的企業(yè)，更看重可遷移技能，而非傳統(tǒng)學歷。這是一場結(jié)構(gòu)性變革，適應力的價值，已超越傳統(tǒng)教育背景，或過往職位頭銜，數(shù)字熟練度的價值已如此，倫理判斷力的價值也是這樣。

2025年，領(lǐng)英跟德勤所開展的研究予以證實，快速學習的能力，復雜問題處理的能力，跨文化協(xié)作的能力，還有把技術(shù)融入日常工作的能力，已然變成職場競爭力的核心要素?！斑@種對于數(shù)字技能跟行為能力的雙重重視，體現(xiàn)出技術(shù)加速迭代以及組織模式演變的趨勢?！?羅馬商學院研究中心主任，瓦萊里奧?曼奇尼（Valerio Mancini）講道。

人工智能素養(yǎng)同樣占據(jù)核心地位，哪怕已有75%的企業(yè)在使用人工智能工具，這是世界經(jīng)濟論壇在2025年所明確的，這便讓數(shù)據(jù)解讀、算法輸出分析以及偏見識別等能力成為必備技能。數(shù)據(jù)驅(qū)動型組織在不斷擴張，這也致使數(shù)據(jù)解讀能力成為增長速度最快的技能之一，這是領(lǐng)英職場洞察在2025年所表明的。除此之外，網(wǎng)絡(luò)安全意識變得愈發(fā)關(guān)鍵，經(jīng)合組織也就是OECD在2025年指出，人為失誤是網(wǎng)絡(luò)安全漏洞的主要形成原因。

最后，未來職場人的必備素養(yǎng)之中有可持續(xù)發(fā)展能力，國際勞工組織在2025年加以強調(diào)，生態(tài)設(shè)計、ESG報告、循環(huán)經(jīng)濟等綠色技能，作為能力領(lǐng)域增長最為迅猛。由此可見，“面向未來的職場人”（future-ready）的核心畫像，正是融合數(shù)字技術(shù)掌握、倫理責任與高階人文能力。

至2026年的時候，人工智能會作為那種協(xié)作伙伴，進而成為企業(yè)流程里的有機組成部分，由此形成融合人類判斷力以及AI分析能力的混合勞動力團隊（麥肯錫辦公自動化培訓，2025年）。在這類組織當中，最具競爭力的職場人需要具備監(jiān)督AI的能力，還要具備驗證其輸出結(jié)果的能力辦公自動化培訓，并且要具備挖掘其戰(zhàn)略潛力的能力。

與這同一時間，技能的平均生命周期在持續(xù)地縮短：世界經(jīng)濟論壇（2025年）所給出的數(shù)據(jù)表明，一項技能的淘汰周期已經(jīng)不超過3年，這一情況致使終身學習成為未來職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) ，除此之外，遠程辦公模式促使全球人才流動變得更加劇烈：經(jīng)合組織（2025年）發(fā)覺，企業(yè)為了獲取稀缺技能，正越來越多地跨越國界去進行招聘 。

領(lǐng)導力步入新階段，德勤《2025年人力資本趨勢報告》表明，領(lǐng)導力正從權(quán)威型朝著協(xié)作型轉(zhuǎn)變，其核心在于信任、心理安全感以及引導團隊應對持續(xù)變革的能力。在人工智能密集應用的情形下，領(lǐng)導力更突顯人文特質(zhì)，即需擁有倫理判斷力、技術(shù)素養(yǎng)、同理心與跨文化溝通能力。

在這樣的背景情形之下，“能力導向型經(jīng)濟” 慢慢地逐步形成了：領(lǐng)英（2025年）所給出的數(shù)據(jù)表明顯示，“技能型招聘” 在一年之內(nèi)，生長遞增了28%，這就標志著職業(yè)機會的分配正從 “學歷 / 地域?qū)颉?朝著轉(zhuǎn)向 “能力導向” 轉(zhuǎn)變 。

趨勢現(xiàn)表明，未來競爭優(yōu)勢屬能融合技術(shù)與人文素養(yǎng)的個體及組織，創(chuàng)造力、韌性、適應力與倫理責任成數(shù)字素養(yǎng)核心補充，瓦萊里奧?曼奇尼總結(jié)稱，于變革加速且人才短缺市場里，唯有投資創(chuàng)新且投資人才的組織方能引領(lǐng)變革。

意大利教育中心編譯自：

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