10月29日，中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)發(fā)布消息稱，據(jù)人社部網(wǎng)站內(nèi)容，近日人社部 新型學(xué)徒，人社部會(huì)同財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，此即《意見》，是在前期試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)之上，對全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制做出的舉措。

《意見》提出，從今年開始，一直到2020年年底，要努力去形成一種職業(yè)技能培訓(xùn)的新格局，這種新格局是政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的，還要力爭培訓(xùn)出是50萬以上的企業(yè)新型學(xué)徒。到2021年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭每一年培訓(xùn)的學(xué)徒人數(shù)在50萬人左右。

《意見》提出了一系列企業(yè)新型學(xué)徒制的政策措施。其一，要建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度，企業(yè)需選拔優(yōu)秀的 高技能人才來擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識以及操作技能水平的指導(dǎo)教師。其二，學(xué)徒培養(yǎng)實(shí)行彈性學(xué)制與學(xué)分制，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)以及學(xué)徒工作生活實(shí)際情況，采取彈性學(xué)制人社部 新型學(xué)徒，實(shí)行學(xué)分制管理，鼓勵(lì)并支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。其三，健全企業(yè)對學(xué)徒培訓(xùn)的投入機(jī)制。其一，在學(xué)徒處于學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段時(shí)，企業(yè)需依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定去支付工資，并且所支付的工資不能比企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)更低。其二，承擔(dān)承擔(dān)帶帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師會(huì)享有導(dǎo)師帶徒津貼，該津貼的水準(zhǔn)是由企業(yè)來抉擇的，而且津貼由企業(yè)來承擔(dān)。其三，完善一系列財(cái)政補(bǔ)貼政策。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是由各省(區(qū)、市)的人力資源社會(huì)保障部門與省級財(cái)政部門一同來確定的，學(xué)徒個(gè)體每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在原則上是不低于4000元的，并且會(huì)依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、培訓(xùn)耗費(fèi)情況、物價(jià)指數(shù)水平等情形逐步予以提升。