2018年11月人力資源三級真題
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一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26．以下關于零基定員法的表述，不正確的是（）。
A．對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗
B．以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核算定員人數(shù)
C．主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)
D．以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始
27．（）是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
28．勞動法律關系的主要形態(tài)是（）。
A．勞動行政法律關系
B．勞動合同關系
C．勞動服務法律關系
D．集體合同關系
29．在市場營銷學中，市場是（）購買者需求的總和。
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農(nóng)村
D．現(xiàn)實和潛在
30．就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。
A．最低收益
B．最低預期收益
C．最低成本
D．最低預期成本
31．在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。
A．勞動法的首要原則
B．勞動法律規(guī)范
C．勞動法的基本原則
D．勞動紀律制度
32．基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。
A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會需要
C．內(nèi)部激勵
D．搞好人際關系
33．在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。
A．決策類角色
B．人際關系類角色
C．信息類角色
D．溝通協(xié)調(diào)類角色
34．（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A．知覺
B．內(nèi)因
C．外因
D．歸因
35．人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A．社會的人的需要
B．企業(yè)管理者的需要
C．企業(yè)投資者的需要
D．企業(yè)全體員工的需要
36．人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）。
A．人力資本投資收益的變動規(guī)律
B．投資和收益之間的替代和互補關系
C．人力資本投資的社會收益變化規(guī)律
D．人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
37．心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（）。
A．能力測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
38．在人力資源規(guī)劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．制度規(guī)劃
D．人員規(guī)劃
39．以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。
A．崗位的職責和主要內(nèi)容
B．崗位人員知識技能要求
C．崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求
D．完成各項任務的程序和操作方法
40．企業(yè)人工成本總預算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。
A．人力資源規(guī)劃
B．行業(yè)工資標準
C．工資指導線標準
D．在職員工人數(shù)
41．以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。
A．勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式
B．兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額
C．二者勞動時間采用的單位長度不同
D．勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致
42．核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。
A．按設備定員
B．按崗位定員
C．按任務定員
D．按比例定員
43．某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工種定員人數(shù)為（）。
A．40人
B．50人
C．90人
D．100人
44．（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。
A．清潔工
B．信訪人員
C．警衛(wèi)員
D．醫(yī)務人員
45．以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。
A．點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量
B．招聘費用的數(shù)額
C．寫申請求職人員的數(shù)量
D．符合職位要求的應聘者的數(shù)量
106、培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋包括（）。
A.培訓進度和中間效果
B.受訓者與培訓內(nèi)容的相關性
C.培訓機構(gòu)和培訓人員
D.受訓者對培訓項目的認知度
E.培訓費用的使用情況
107、為提高解決問題而實施的培訓，適宜采用（）。
A.商務游戲法
B.課題研究法
C.角色扮演法
D.案例分析法
E.文件筐法
108、（）屬于集體合同的一般性規(guī)定。
A.集體合同的有效期限
B.集體合同的違約責任
C.集體合同條款的變更
D.集體合同的爭議處理
E.集體合同條款的解釋
109、個別指導法的缺點主要在于（）。
A.指導者可能有意保留自己的經(jīng)驗
B.指導者不良的工作習慣會影響新員工
C.指導者的水平對學習效果有較大的影響
D.不利于新員工融入團隊，與同事合作
E.不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新
110、與技能培訓相適應的培訓方法包括（）。
A.頭腦風暴法
B.研討法
C.工作傳授法
D.模擬訓練
E.個人指導法
111、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）。
A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.人為障礙
E.經(jīng)濟滯后
112、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。
A.是一種事業(yè)正常性失業(yè)
B.是低效率利用勞動資源的需要
C.是一種崗位變換之間的失業(yè)
D.是報考性市場經(jīng)濟的一個自然特征
E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
113、在設計建議獎時要注意的事項包括（）。
A.只要是出于達到組織目標的動機，均應該獲獎
B.獎金的金額應該較低，而獲獎人員的面要較寬
C.如果建議重復，原則上只獎第一個提此建議者
D.如果建議被采納，在此獎之外還可給予其他獎金
E.根據(jù)工作任務和目標的變化隨時調(diào)整獎金數(shù)額
114、工作崗位評價間接的信息來源包括（）。
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
115、政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。
A.行業(yè)協(xié)會
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會
E.企業(yè)家協(xié)會
116、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。
A.前瞻性
B.系統(tǒng)性
C.報考性
D.風險性
E.抗爭性
117、福利管理的主要原則包括（）。
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.針對性原則
118、勞動爭議處理制度中的調(diào)解的基本特點包括（）。
A.群眾性
B.法律性
C.自治性
D.社會性
E.非強制性
119、企業(yè)目標管理的特點主要包括（）。
A.是一種系統(tǒng)化的管理模式
B.更富于參與性
C.具有明確完整的目標體系
D.強調(diào)自我控制
E.重視員工的培訓和能力開發(fā)
120、從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。
A.技能水平
B.工作業(yè)績
C.工作經(jīng)驗
D.受教育程度
E.人際關系
121、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有（）。
A.集體合同的爭議處理
B.集體合同的檢查
C.集體合同的違約原則
D.集體合同的監(jiān)督
E.集體合同的有效期限
122、人力資源行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括()。
A.雙方代表的身份證
B.委托授權(quán)書
C.職工代表的勞動合同書
D.企業(yè)繳費證明
E.相關審議會議通過的集體合同的決議
123、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（）。
A.適用期考查辦法
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.集體合同草案的擬定、協(xié)商程序
D.勞動定員定額規(guī)則
E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序
124、職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在（）。
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.重大決策權(quán)
E.推薦選舉權(quán)
125、工資支付的一般規(guī)則為（）。
A.貨幣支付
B.直接支付
C.按時支付
D.間接支付
E.部分支付
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