說實話，要是跟工資不掛勾，真沒多大用處。無非是找工作的時候好看點。如果進的是小企業，更沒有所謂人力資源管理一說，你能不能做事和你有沒有證根本無關。05年人力資源專業本科畢業，書上的東西基本沒怎么用過，完全是實際工作中磨練。
其實教科書在印刷的時候，里面的很多知識已經過時了，再加上上課的人拿到的不一定是第一版的，上班又是離開學校之后的事。關鍵是社會中實踐和實務學習。
是這樣的：中小型企業非常重要，是敲門磚。大型企業特別是500強外企不看這個，他們有自己的測評體系。
如果從事人力資源管理工作8年以上，在500人以上企業擔任HRM，通曉各個模塊操作流程，這張證書不是很重要。否則就需要。
對于非人力資源管理但想轉行的人來說必須去考，否則幾乎不會有面試機會。
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