人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需求，有計劃地對人力資源舉行科學(xué)配置，經(jīng)過對企業(yè)中員工的一系列人力資源管理過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工關(guān)聯(lián)管理企業(yè)人力資源師報考條件，員工安全與健康管理等。以及企業(yè)使用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等方面所舉行的計劃、組織、指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

企業(yè)人力資源管理師證有用嗎?

1、國家認(rèn)可

人力資源管理師2019年以前是國家統(tǒng)一考試，考試合格是由國家人社部頒發(fā)對應(yīng)等級的企業(yè)人力資源管理師證書。從2016年開始，國家逐步取消了400多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師只是從國考改為省考，說明企業(yè)人力資源管理師證書存在的必要性和價值得到了政府的認(rèn)可。

2、職業(yè)前景好

企業(yè)的競爭，核心是人的競爭，尤其是在企業(yè)結(jié)構(gòu)和組織關(guān)系不斷變化的今天，人力資源管理部門作為企業(yè)統(tǒng)一的人力資源歸口管理部門，其專業(yè)性和重要性愈發(fā)凸顯，越來越多企業(yè)設(shè)立了首席人才官CHO，從公司戰(zhàn)略層面進(jìn)行人力資源的規(guī)劃管理，是企業(yè)最核心的高級管理人員之一。

3、社會和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格證書

參加人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家人社局官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是人力資源管理人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用；也是國內(nèi)唯一認(rèn)可的人力資源管理方面的職業(yè)資格證書；

4、提高工作競爭力

企業(yè)人力資源管理師考試，需要對人力資源管理相關(guān)知識進(jìn)行全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的知識和技能，對今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。

5、政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同企業(yè)人力資源師報考條件，大部分省份對取得證書者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。