其實社保問題，相信人才們也陸陸續(xù)續(xù)發(fā)現(xiàn)問題很大了，沒有社保無法申報職稱，且社保對應(yīng)問題也是大問題！

很多人才都有工作單位和社保對不上怎么申報職稱的疑問，自己因為各種各樣的原因無法保證社保與單位一致的要求人力資源職稱評定，擔心不知道怎么申報，余老師今天可以告訴您四種情況，前三種，問題不大，但是如果您是第四種，：就要小心了哦，因為問題很大！

工作單位和社保對不上怎么申報職稱這個問題，從2020年社保嚴查開始，很多人才就遇到過，很多人才都說，如果我的社保和市級單位對不上的話可以申報嗎？如果是以下三種情況的話是可以申報的：

1、勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位的情況是最多的，很多人都是勞務(wù)派遣情況，尤其是一些大單位，無法進入到正式工的行列，比如說某鐵、某建等，國企、私企、事業(yè)單位都有，那么這種情況下的人才難道就不評職稱了嗎？未必，你在a單位簽勞動合同，在b單位交社保，而且在b單位工作，是因為a單位和b單位中間簽了一個勞務(wù)派遣協(xié)議，你把對應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議提供上，然后對應(yīng)的社保證明提供上就可以，因為這種情況的人才本身就是存在的，而且不是少數(shù)，即便社保單位對不上，也不用擔心工作單位和社保對不上怎么申報職稱的問題。

2、分/總公司工作

很多人才所在單位屬于大單位，一般都是一個總公司，然后多個分公司，這種類型的人才有以下情況：

（1）人才可能在總公司工作，然后用分公司申報，這種情況人才提供總公司和分公司的關(guān)系證明，提供工作證明和社保繳費記錄，一樣是可以申報的。

（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申報職稱。這種情況就比較遠了，需要證明總公司與各個分公司的關(guān)系，同時提供社保繳費記錄，再有就是業(yè)績問題，很多人才雖然在外省某公司主要工作，但是依舊會參與分公司的一些項目，這種情況申報的時候也要注意的。

（3）人才在分公司工作，用總公司申報職稱。比如你在河北總公司單位簽勞動合同，實際在分公司單位工作，社保也在分公司單位，那你提供總公司和分公司的一個關(guān)系說明就可以了，然后再附上對應(yīng)的社保證明。

3、人力資源公司代繳

第三種呢是人力資源代繳情況，這種情況多數(shù)是自己單位委托第三方代繳，或者人才自己委托第三方代繳的情況，雖然實際你和a單位簽合同，但是社保由人力資源第三方公司代繳，那你提供對應(yīng)的代繳協(xié)議就可以了，證明您是代繳的，不是單純的不對應(yīng)。

如果您是以上三種情況的話，那么最后申報職稱的時候，是沒有太大影響的，提供相應(yīng)證明即可，但是如果您是第四種情況人力資源職稱評定，建議必須考慮工作單位和社保對不上怎么申報職稱的問題，因為極有可能影響您最后的申報，甚至還會產(chǎn)生更大別的影響，那就是“外單位使用”！

有的人才有上級職稱證書或者建造師證書，這些證書并沒有實際在自己工作單位使用，而是外單位使用到了外單位，這種情況下，您就要小心了，不要輕易外單位使用，不要為了外單位使用辦理職稱，其中有這方面的原因，舉個最簡單的例子，假如您在石家莊工作，這個單位沒有給您繳納社保，但是您的一級建造師外單位使用到了保定，您的社保也在保定，這個時候申報職稱一般會出現(xiàn)異常，因為這是嚴重的社保對不上加違規(guī)外單位使用，這是堅決不可以的，所以說，這種情況的人才一定要小心了。