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(1)組織機構管理。主要管理集團下屬的各級公司以及公司下屬的各級部門，處理公司和部門的新建、合并、撤銷業務，為公司、部門提供信息維護，統計分析功能，支持輸出組織機構圖。(2)職位管理。主要管理職務分析后每個職位的職位描述、任職資格、后備人員、以及各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門提供職位表和空缺職位表。(3)人力資源規劃。重要用于管理人力資源規劃和機構編制，并提供人力資源規劃表、機構編制表。(4)績效考評。根據職務分析，將員工分為不同層面、不同類別，分別設計考評標準。對業績、能力、態度等進行月份、季度、年度考評，對考核數據提供統計分析功能人力資源管理員，為薪酬、獎懲、培訓開發等方面提供依據。(5)人事管理。主要負責完成對在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、任職情況、組織變動、獎懲情況等檔案數據的維護、統計分析，晉升、降職、辭職、辭退、退休等人事變動業務的處理，并提供各類員工信息卡片、信息報表。(6)勞動合同管理。全面管理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、中止、接觸全過程。并針對不同時期，不同的合同版本，提供版本管理，以及對于到期合同提供自動提示。(7)招聘管理。對編制招聘計劃、發布招聘信息、采集應聘信息、招聘甄選、通知面試、聘用這一過程進行全面管理。(8)培訓管理。管理采集培訓需求、編制培訓計劃、發布培訓信息、維護培訓檔案、評估培訓結果這一過程，以及對培訓資源進行管理。并對培訓情況提供查詢統計分析功能。(9)薪資管理。提供對企業員工薪資標準的設定人力資源管理員，員工工資定級，工資調整的申請、審批，工資核算發放，自動計算社會保險等代扣代繳項目，經費計劃、統計分析等。
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