各市委組織部、楊凌示范區黨工委組織部，各市人事局陜西省人事廳網，省委和省級國家機關各部門人事（干部）處，各人民團體，中央部委在陜各單位：

《陜西省有突出貢獻專家考核辦法》已經省委人才工作領導小組同意，現印發你們，請遵照執行。

附：陜西省有突出貢獻專家考核辦法。

中共陜西省委組織部

陜西省人事廳

二○○八年三月三十一日

陜西省有突出貢獻專家考核辦法

一、為切實加強對省有突出貢獻專家管理，進一步激勵專家為我省經濟建設和社會發展做出更大貢獻，根據《陜西省有突出貢獻專家選拔管理辦法》有關規定精神，特制定本考核辦法。

二、考核對象。在職的省有突出貢獻專家，考核的重點為55周歲以下人員。

三、考核的主要內容。思想政治表現、履行崗位職責、創新精神、學術成就、承擔項目、工作實績以及參加社會公益活動等情況。

四、考核工作的實施。具體考核工作由各市委組織部、市人事局和省級各主管部門的人事部門組織實施。考核工作一年一次，在每年年終和來年初進行。專家每年年底填寫《陜西省有突出貢獻專家年度考核登記表》，所在單位進行審核并組織有關人員進行評議，簽署考核意見后按程序上報。最后由市委人才辦、省級主管部門寫出考核結論。

五、在考核中如發現有下列情況之一的，由所在單位提出意見，所在市、省直部門（單位）同意，省委組織部、省人事廳審查，省委人才工作領導小組批準，取消其“陜西省有突出貢獻專家”稱號和待遇：

1、弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取榮譽者；

2、政治上、經濟上犯有嚴重錯誤者；

3、在工作上因個人責任給國家、集體或他人造成重大或嚴重后果者；

六、有下列情況之一的，按照第五款程序審批后，不再按省管專家管理，并不再享受相關待遇：

1、不再從事專業技術工作的；

2、調往外省的；

3、未經組織同意出國逾期不歸的；

4、因其他原因不宜繼續作為省管專家管理的。

七、對因故不能參加年度考核的，須在考核報告中說明情況。

八、各地、各單位要切實加強領導，認真做好專家年度考核工作。考核工作結束后，各市、省級各有關部門要對考核工作情況寫出書面報告。考核報告和《陜西省有突出貢獻專家年度考核登記表》于第二年一季度報省人事廳匯總后，將考核結果報省委人才工作領導小組審定陜西省人事廳網，最后由省委組織部和省人事廳公布考核結果。《陜西省有突出貢獻專家年度考核登記表》須存入專家個人檔案一份。

九、本辦法由省委人才工作領導小組辦公室負責解釋。