成婚的夫妻會配備對應婚假，生育的女性可得相應產假，這屬于國家給予人民的福利政策，而且也是用于支持結婚生育行為的，如今國家已然放開三胎政策，越來越多人想投入到這一行列當中，那么，2023年最新勞動法中產假是180天嗎？產假是必須要執行的嗎？

一、2023最新勞動法產假180天嗎？

產假天數，是98天加上各地獎勵天數，國家相關規定表明，女性必定得享受且有權利享受不少于14周的產假，這即在原本98天這個基礎上產假國家規定，再加上60天，最終加起來總計為158天的產假。

女性員工能享受98天產假，這其中產前可休息15天，若員工難產，能增加15天假期，只是具體情況需按所在地情況規定，像遼寧地區規定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定婚假外，還可增加7天婚假產假國家規定，且按本條例，生育夫妻除享受國家規定產假外，還可增加60天產假，另一半也有15天陪護假期。

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二、產假必須執行嗎？

在公司工作的人都清楚曉得，每一位員工是擁有產假可休的，休產假這件事于國家層面而言是有著明晰規定的起步網校，可不是能隨心所欲想休息就休息的，另有情形是倘若公司不給予產假，那這種做法同樣是欠妥不對的。

先來看，勞動法里的產假，它是從生產前15天起始的，生產之后總共是三個月時長，再依據晚育、難產這類情形，產假天數能相應延長，不過這延長都是在生產之后進行，再說假期期間，員工能夠享受到全部工資以及福利待遇。

1. 在產假這段時期之內，繳納社保的工資將會由社保局來進行生育津貼方面的支付。2. 要是生育津貼這一數額低于女性職工的工資，如此一來差額部分就要由用人單位去補齊。

對于用人單位未給女性員工繳納生育保險的情況，女性員工產假期間工資需由用人單位照常發放，此處工資涵蓋計時工資、計件工資以及其他獎金津貼和補貼，應依照女性職工休產假前每月工資標準發放，而繳納生育保險的女性員工還可利用保險報銷生育醫療費用。

綜上所述，以上所說內容僅作參考，實際上，每個地方之間，其發展情形并非雷同，那具體究竟是怎樣一個規定，依舊得依照自身所在公司的情況，還有自身所在地對應的政策來判定。