以工資的百分之十四來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)，主要借助“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”這個(gè)科目來(lái)編組形成。

計(jì)提福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄為：

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

職工福利費(fèi)是什么？

那所謂的職工福利費(fèi)，乃是指用到增進(jìn)職工物質(zhì)利處，去協(xié)助職工還有其家屬解決某些特別困難，以及興辦集體福利事業(yè)而支付的費(fèi)用。福利費(fèi)的現(xiàn)金流量，是支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金。

職工福利費(fèi)有哪些作用？

對(duì)于福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，國(guó)家有明確的規(guī)定，主要用于：

1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

二、職工的生活困難補(bǔ)助，是針對(duì)生活困難的職工所進(jìn)行的補(bǔ)助支付行為，包括定期補(bǔ)助以及臨時(shí)性補(bǔ)助，這其中，主要涵蓋因公或非因工負(fù)傷、殘廢情況下所需的生活補(bǔ)助。

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

4、集體福利方面的補(bǔ)貼，具體涵蓋職工浴室補(bǔ)貼職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目，該補(bǔ)貼是理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與各自收入相減之后的差額補(bǔ)助，同時(shí)還包括未設(shè)立托兒所情況下的托兒費(fèi)補(bǔ)助，以及發(fā)給職工的修理費(fèi)用津貼等補(bǔ)貼。

5、其他的福利待遇項(xiàng)目?jī)?nèi)里，主要涵蓋著上下班時(shí)段的交通補(bǔ)貼職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目，計(jì)劃生育這一方面的補(bǔ)助，住院期間的伙食費(fèi)等這類(lèi)情況的福利費(fèi)花費(fèi)支出 。

怎么理解應(yīng)付職工薪酬？

企業(yè)為獲取職工所提供的服務(wù)予以的各類(lèi)形式報(bào)酬，被稱(chēng)作應(yīng)付職工薪酬，具體內(nèi)容有工資，有獎(jiǎng)金，有福利費(fèi)，有津貼補(bǔ)貼，有養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，有醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，有失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，有工傷保險(xiǎn)費(fèi)，有生育保險(xiǎn)費(fèi)，有住房公積金，有工會(huì)經(jīng)費(fèi)，有職工教育經(jīng)費(fèi)，還有非貨幣性福利等項(xiàng)目 。

要知道，于會(huì)計(jì)處理這個(gè)范疇之內(nèi)，為了能夠去核算各類(lèi)應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提狀況，還有發(fā)放情形，專(zhuān)門(mén)設(shè)置 “應(yīng)付職工薪酬” 這個(gè)賬戶(hù)，并且依照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)，去設(shè)置相對(duì)應(yīng)的明細(xì)類(lèi)賬戶(hù)，貸方所登記的乃是應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)量，借方所登記的則是應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)量。