網絡上的信息紛紛雜雜，現在許多朋友都對人力資源管理師的考試產生了一些誤解。人力資源管理師四級是什么？——那是原“企業人力資源管理師”證書考試中的等級劃分。

而實際上，企業人力資源管理師的考試已經從政府統一組織的國考名錄中剔除了，現在國家統一組織的考試其實是“人力資源管理師”，可以說，后者是目前在人力資源管理領域含金量最高的證書了。

人力資源管理師

同時，現在的人力資源管理師就沒有“四級”這個概念了，而是按國家規定分為三個級別：

助理人力資源管理師（初級職稱）

人力資源管理師（中級職稱）

高級人力資源管理師（高級職稱）

那么弄清楚這個變更情況后，讓我們回到問題的重點，人力資源管理師這個證書又需不需要從初級開始考呢？政策規定了必須從最低級逐級往上考嗎？

并不是，如果滿足基礎的報名中級人力資源管理師條件的同時，也滿足當地的跨級報考的條件，也是可以不從初級開始考試的！

更具體的情況讓我們通過以下報考條件來了解一下：

1.助理人力資源管理師（初級）報考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷即可報名。

2.人力資源管理師（中級）報考條件：

大學專科畢業后，從事專業工作滿6年時間即可報名；

大學本科畢業后，從事專業工作滿4年時間即可報名；

取得第二學士學位后或研究生班結業后，從事專業工作滿2年時間即可報名;

取得碩士學位后人力資源管理師考試考什么，從事專業工作滿1年時間即可報名；

取得博士學位也可以報名。（上述條件滿足其一即可）。

3.高級人力資源管理師報考條件：

具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿10年；

具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿5年；

具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿2年。

證書價值

或許你要問了，國家取消企業人力資源管理師考試，是不是對人力資源行業沒有那么重視了？這個人力資源管理師證書的含金量會不會下跌呢？還值不值得去考？

獲得人力資源管理師證書后，持證者既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。

究竟值不值得考，看完以下人力資源管理師證書相關的用途益處和福利政策再來下結論吧：

1.高薪就業

人力資源行業前景廣闊，市場需求量大，擁有人力資源管理師證書，更容易在企事業單位從事更高級的人力資源工作，如HRBP（人力資源業務伙伴）、HRD（人力資源總監）、HRM（人力資源經理）等人力資源管理師考試考什么，工作輕松穩定，屬于公司中地位較高的管理人員，受人尊敬，薪資可觀。

2.升職加薪

擁有人力資源管理師證書的人員，一般薪資和職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是在國企以及事業單位。

3.漲退休金

針對具備技術職稱的退休人員享有額外退休補貼，退休工資比普通人員要多出350元~750元。

4.抵扣個人所得稅

有規定表示，取得人力資源管理師證書后，持證者可以直接享受3600元個人所得稅的抵扣。

5.積分落戶

持證者還可以享受積分落戶，在北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，擁有職稱可獲得相應加分，如中級職稱在上海可加100分，在深圳可直接申請落戶，等等等等……

最后總結來說，朋友們并不需要后悔沒有早早地考證，如果想考取人力資源管理師證書的話，現在報考依然不晚。

一是因為，目前考取人力資源管理師證書并沒有規定要求你從最低級開始逐級往上考；

二是因為，現在考取這個證書正好趕上了上面所列出的種種福利待遇。